Светлана Комарова: "Очень надеюсь на свою команду"

Сейчас модно ругать всё, что связано с советскими временами. Но справедливости ради нужно сказать, что не так уж всё плохо было в СССР. Не вдаваясь в историко-политические дебри, вспомним о том, что именно в этот период времени в нашей стране повсеместно строились заводы и фабрики. С  энтузиазмом молодёжь отправлялась на стройки, где зарождались новые традиции, на высоком уровне был патриотический настрой, создавались школы трудового резерва, было широко распространено шефство и наставничество. Наш район, конечно, не был от этого в стороне.

Посёлок Солнечнодольск вырос именно благодаря тому, что строилась ГРЭС. Более тридцати лет станция успешно функционирует. Внутри этого стратегического объекта постоянно идёт работа по внедрению современных технологий и нового оборудования. Всё это - требование времени. Но некоторые принципы годами остаются неизменными. Это жёсткая дисциплина, высокий уровень квалификации всех сотрудников, от инженеров до рабочих. Кстати, молодёжь обучают в основном здесь же - на станции, используя всё то же наставничество.
Огромные объёмы оборудования станции круглый год ремонтирует Солнечнодольский филиал ООО «ТЭР-Юг». Руководит Обществом С. Н. Комарова, которая любезно согласилась побеседовать с корреспондентом районки.
- Светлана Николаевна, коллектив, с которым Вы работаете, это более пятисот человек: инженерно-технические работники, сварщики, слесари, технические работники. По каким критериям подбираете кадры?
- В качестве подрядчика Ставропольской ГРЭС коллектив Солнечнодольского филиала ООО «ТЭР-Юг» работает с 2003 года. Наименования и структура организации несколько раз менялись, но суть ее неизменна – обеспечивать текущий, средний и капитальный ремонт станции, а также производить её текущее обслуживание. Работы много, но делать её кое-как нельзя ни в коем случае. Люди это прекрасно понимают, поэтому коллектив за десять лет сложился такой, где каждый чётко понимает долю и степень своей ответственности. Отмечу, что все триста человек, которые начинали работать вместе со мной, трудятся здесь и по сей день. Увеличивается фронт работ, а значит приходят новые люди. На сегодняшний день в производственных подразделениях занимаются ремонтом основного, вспомогательного тепломеханического и электрического оборудования около пятисот человек. Это руководители подразделений, инженерно-технический и рабочий персонал. Недавно добавился цех хозяйственного обеспечения, который занимается озеленением территорий и уборкой всех помещений Ставропольской ГРЭС. Так что помимо ремонта электрического и механического оборудования, мы отвечаем и за хозяйственный порядок на станции. Набирая новых сотрудников, предпочтение отдаём тем, кто к работе относится серьёзно, не нарушает дисциплину и старается повышать уровень своей квалификации.
- Молодёжи много?
- У нас вообще принято резерв кадров формировать из молодёжи, и прежде чем тот или иной работник уходит на заслуженный отдых, он обязательно заранее готовит себе замену. Обучаем молодёжь по принципу наставничества. Жалею, что нет сейчас профессионально-технических училищ, которые готовили бы, как раньше, квалифицированные рабочие кадры. Сейчас много юристов и экономистов, а нам нужны грамотные энергетики. Поэтому приходится на месте, как говорится, «растить кадры». Мастера занимаются теоретической подготовкой новичков. За это наставнику идёт доплата при условии, что ученик успешно сдаст экзамены. А слесаря показывают практику. Такой подход даёт очень хорошие результаты. Также приветствуем, когда парни и девушки параллельно обучению внутри коллектива, стараются получить профильные знания в техникумах и вузах. 
- Средняя заработная плата в вашем коллективе более двадцати тысяч рублей в месяц. Такой денежный эквивалент вполне достойно оценивает вклад каждого работника в деятельность организации.
- Грамотных энергетиков не так уж много. Понимаю, что удержать их может только хорошая заработная плата. Чтобы её обеспечить, приходиться искать заказы за пределами не только ГРЭС, но и Ставропольского края. Поэтому работаем и на Новочеркасской ГРЭС, и на Псковской, и в Красноярске, и в Киришах Ленинградской области. На данный момент работаем в г. Буденновске, новый заказ - ремонт котла утилизатора. В зимнее время на ГРЭС в основном мы заняты тем, что проводим техническое обслуживание, готовим оснастку, инструменты, проводим ежегодное обучение и переаттестацию работников. В конце марта начнутся основные ремонтные работы.
- Такой ритм, да ещё и во вредных условиях работы должен поддерживаться социальным пакетом.
- Конечно. На предприятии есть колдоговор, в котором прописаны все меры социальной поддержки сотрудников. Спецодежда и средства индивидуальной защиты – это обязательно. К отпуску каждый работник получает материальную помощь. Но это при условии, что в течение года у него не было никаких дисциплинарных взысканий. Поощрения выплачиваются к торжественным датам, в случае рождения ребёнка. Если человек хорошо работает, он пользуется материальной поддержкой. Это тоже стимул к работе. По медицинским показаниям выдаются путёвки на санаторно-курортное лечение работников, либо оздоровление их детей. Отдых ребят оплачивается также по линии социального страхования.
- Светлана Николаевна, Вы относитесь к руководителям новой формации, которые отличаются не только активной жизненной позицией, ведь Вы являетесь победительницей районного конкурса «Женщина года», но и поддерживают высокий уровень демократии в отношениях с коллегами.
- Приятно, что Вы вспомнили о конкурсе, который проходил несколько лет назад. Насчёт демократии могу сказать, что двери моего кабинета всегда открыты не только для коллег, но и для заказчиков. У меня даже нет приёмной, поэтому в любой момент каждый может зайти со своими проблемами, которые по мере возможности стараюсь решить. Радует также то, что достигнуто большое взаимопонимание с основным и главным заказчиком в лице Ставропольской ГРЭС. Ежегодно мы заключаем договоры со станцией на обслуживание и ремонт оборудования. Сейчас он составлен на три года, то есть является долгосрочным. Будем стараться работать так, чтобы оправдать это доверие.    
- Расскажите о Ваших планах как руководителя.
- Самая масштабная и важная цель - создать максимально благоприятные условия для того, чтобы станция работала без срывов и аварий и выдавала вовремя необходимую для потребителей электрическую мощность. Также необходимо сохранить коллектив Солнечнодольского филиала ООО «ТЭР-Юг», обеспечить им достойные условия труда и хорошую заработную плату, ведь каждый работник старается не только на благо государства, но и для того, чтобы его семья жила хорошо. Очень надеюсь на свою команду в лице главного инженера Владимира Николаевича Елагина, главного бухгалтера и финансового директора Марьяны Сергеевны Васильевой, заместителя главного инженера Василия Васильевича Голосуна, руководителя техслужбы Алексея Владимировича Бражкина, юриста Аллы Владимировны Тимошенко. От этих людей зависит, будут ли у предприятия заказы в будущем, а также уровень качества работ, ведь сейчас активно составляются технологические карты, ведётся история оборудования, журналы исполнения работ, а для такого стратегического объекта как ГРЭС это очень важно.
- Позвольте пожелать Вам успехов в вашем ответственном и нелёгком деле и поблагодарить за беседу.
Её вела Н. ЕЛИСТРАТОВА.
На снимках: опытные работники ООО «ТЭР-Юг» - наставники для молодежи.