Было бы желание, а возможность предоставят

«Кадры решают все», - знаменитое сталинское выражение, не потерявшее актуальности спустя десятилетия, и сегодня является постулатом, во многом определяющим успех любого предприятия. Особенно если речь идет о таком «эксклюзивном» для Ставрополья производстве, как сахарный завод. Работники инженерно-технического звена, задействованные в сложном физико-химическом процессе получения сахара-песка – истинно «штучные» специалисты, обеспеченность которыми – это вопрос будущего самого предприятия. Смотреть в это будущее с уверенностью АО «Ставропольсахар» позволяет выстроенная на заводе система подготовки кадров на перспективу.

Забота о том, кто завтра на рабочих местах сменит ветеранов производства – одна из главных составляющих социальной политики предприятия. 

- На протяжении многих лет мы сами готовим квалифицированные кадры и, прежде всего, инженерно-технических работников, - говорит генеральный директор АО «Ставропольсахар» Андрей Александрович Чуриков, - ведь найти специалиста с дипломом о специальном образовании довольно сложно, так как работников сахарной промышленности готовят далеко не везде, да и как показала жизнь, даже имея на руках документ об образовании, придя на предприятие, вчерашние студенты-теоретики оказываются совершенно не готовыми к производственным реалиям. 

Поэтому на сахарном заводе решили пойти по пути: не ждать со стороны, а дать шанс расти тем, кто уже трудится на предприятии и желает добиваться большего. Здесь выстроена система подготовки кадров, за основу которой взят советский опыт наставничества и обучения специалистов на производстве, достойной альтернативы которому не придумано по сей день. Предприятие, заинтересованное в хорошем кадровом потенциале, предоставляет возможности повышения квалификации и профессионального роста, а любой работник, имеющий желание, трудолюбие и упорство, может шагать вверх по карьерной лестнице. Каков результат? На заводе из числа ведущих специалистов нет ни одного приглашенного со стороны, все свои, доморощенные. Нет и текучести инженерно-технических кадров. Итээровцы, занимающие сегодня ключевые должности в руководстве предприятием: главный инженер, главный технолог, главный механик, начальники цехов и смен - это люди,  начинавшие свой путь на заводе с рядовых должностей. Сменив на посту ветеранов производства, сегодня они являются достойными преемниками, успешно продолжая дело сахарников. 

Огромную роль в их профессиональном становлении, как и в становлении многих других молодых специалистов, выбравших делом жизни сахарную отрасль, сыграло тесное сотрудничество Изобильненского сахарного завода с ведущим в стране вузом по подготовке высококвалифицированных кадров для пищевой промышленности - Воронежской государственной технологической академией. С 2003 по 2012 год свои знания в области технологии сахарного производства здесь пополнили десятки молодых работников АО «Ставропольсахар», получив дипломы о профессиональной переподготовке, которые приравниваются к высшему образованию.

Практика обучения с привлечением сторонних организаций на заводе продолжается, к примеру, в настоящее время ряд сотрудников предприятия осваивает технологию сахаристых веществ на базе Краснодарского технологического колледжа. Дипломы, которые они получат, станут основой трудовой деятельности. Но на заводе уверены, что стать настоящим сахарником-профессионалом можно только в цехах, где приобретают необходимый практический опыт и знания. Поэтому в АО «Ставропольсахар» пошли дальше, здесь разрабатывают собственные программы обучения, высокая эффективность которых не  раз показала себя на деле.

- Время идет, и обновление кадров - это неизбежность, - говорит генеральный директор предприятия. – Чтобы этот процесс был безболезненным для производства, мы заранее готовим молодую смену ведущим специалистам из числа опытных работников, которые хорошо зарекомендовали себя. Для этого сами обучаем, затем вводим в штатное расписание ставки резервных инженеров, начальников технологических смен, сменных технологов, на которых эти люди могут попробовать свои силы. 

Свидетелями того, насколько серьезен на предприятии процесс повышения квалификации, убедился в минувшую пятницу и корреспондент газеты «Наше время», побывав на аттестационном экзамене.

В этот день  Оксана Воронина, Елена Соловьева, Наталья Товкайло и Юлия Соловьева спешили на работу в особом волнении. Позади почти 4 месяца кропотливой учебы по разработанной технологами завода программе «Технология сахаристых веществ». Теперь же предстояла защита своих знаний перед лицом солидной аттестационной комиссии из числа главных специалистов предприятия под председательством А. А. Чурикова. Девушки тянули по одному из 12 аккуратно разложенных на столе билетов, в каждом из которых по 6 вопросов, включающих все аспекты трудовой деятельности инженера-технолога. А именно на эту должность, в случае успехов в обучении,  в будущем могут претендовать эти сотрудницы.

Не менее экзаменуемых волновалась и их наставник - Светлана Андреевна Афанасьева – инженер-технолог сахарного завода с 38-летним стажем. Это она все прошедшие месяцы наставляла и обучала молодых коллег, передавая им свои знания и опыт. Вместе со Светланой Андреевной девушки изучали работу оборудования, постигали все тонкости технологии производства сахара, о которых вряд ли напишут в учебниках, так как они продиктованы жизнью. 

Активное участие в обучении по своим направлениям приняли также ведущие специалисты  предприятия: главный инженер А. Н. Федюшин, главный технолог С. Ю. Киселев, главный механик С. Г. Соловьев, главный энергетик А. Н. Талдыкин, начальник цеха КИПиА М. М. Осипьянц,  инженер по охране труда и технике безопасности В. Б. Пернакий, поделившиеся знаниями, необходимыми для работы на производстве.

- За это время девчонки мне стали, как родные. Я старалась научить их всему, что знаю и умею. И очень хочу, чтобы сегодня у них все получилось, - сказала Светлана Андреевна.

Волнения наставника были совершенно напрасны, ученицы успешно сдали аттестационный экзамен, продемонстрировав серьезное намерение двигаться к новым профессиональным вершинам. 

В торжественной обстановке под аплодисменты коллег генеральный директор вручил каждой дипломы о повышении квалификации и красивый букет роз. Самый пышный заслуженно достался наставнику, без которой невозможен был бы такой результат.

- Я рада, что сегодня все прошло успешно, очень волновалась, так как хотелось оправдать доверие, оказанное нам со стороны руководства, - делится впечатлениями Оксана Воронина.

- Недавно окончив Краснодарский технологический колледж, я могу с уверенностью утверждать, что за прошедшие 4 месяца я почерпнула гораздо больше и теоретических, и практических знаний на родном заводе, чем за годы обучения там, - отметила Наталья Товкайло.

- Замечательно, когда на предприятии есть возможность расти профессионально, осознание этого очень важно для молодых сотрудников, прилагай усилия и сможешь достичь большего, - говорит Юлия Соловьева.

Что ж, важный теоретический этап этими молодыми специалистами завода пройден, скоро стартует сезон переработки, когда доказать свои знания и умения предстоит на деле. А мы хотим пожелать им только удачи.